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二、竞业限制纠纷中用人单位各诉讼目标对应的证据要求

用人单位要求劳动者停止违反竞业限制义务的行为，需要首先举证证实劳动者存在违约行为，当然，于法定竞业限制义务而言，需要举证证实劳动者存在违反法律规定的情形。于约定竞业限制义务而言，用人单位需要提交竞业限制协议或条款，在此基础上提交：劳动者入职新单位的证据，比如劳动合同书、录用通知书、工资单、社保记录等，新入职单位与原任职单位竞争关系的证据，比如营业执照、实际经营义务凭证等；或劳动者自己生产相同或类似产品的证据，比如产品原物、替代性比对结论、生产记录、销售凭证等；或劳动者自营相同或类似业务的证据，比如营业执照、营业记录等；或劳动者为他人生产或经营相同或类似产品或业务的证据，比如劳动者与他人合作或同等关系的证据、生产或经营的产品或业务的比对结论、产品或业务在市场流通的证据等。从举证责任角度出发，用人单位举示上述证据，以证明劳动者存在违反竞业限制的行为，需要达到“高度盖然性”的证明标准，但并不必然要求精准到百分百的程度，裁判人员享有根据现有证据进行合理推定的权力。

用人单位要求劳动者支付违约金或赔偿金，除了上述证明劳动者存在违约行为的证据外，还需要专门对用人单位所遭受的损失进行举证。针对违约金请求，用人单位应当出示双方关于竞业限制违约金的明确约定，然后举证证实用人单位所遭受的实际损失。针对赔偿金请求，如果劳动者违反法定竞业限制义务，则用人单位应说明劳动者违反何种法律规定，然后证实用人单位所遭受的实际损失和具体金额；如果劳动者违反了约定竞业限制义务，用人单位则需要直接按照约定举证证实自身损失及大小。于竞业限制违约金而言，用人单位并非必须精确证实损失金额，而只需要证实损害存在，且与违约金金额相差并不悬殊即可。于竞业限制赔偿金而言，用人单位确需举证证实实际损失金额。

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