连载 |《竞业限制法律理论与实务深度剖析》
发布时间:2022-06-20
第二节 仲裁立案与审理
劳动者争议仲裁前置,是我国法律处理劳动纠纷案件的特色之一。该制度设计目的主要是为了更加快速、简便的化解劳资矛盾,疏导当事人尤其是劳动者理性解决纠纷,缓解人民法院案件审判数量压力。劳动争议仲裁制度实施多年以来,确实起到了巨大的作用。但是,也暴露出来不少问题,比如,仲裁人员专业素养有所欠缺,仲裁裁决书明显不符合法律规定导致司法公信力受损,少数机构“配合”当事人利用前置程序阻碍对方当事人启动诉讼程序等。对此,用人单位在发起劳动争议仲裁程序之前,需要有一定的了解,并作出相应的准备方案。与其他纠纷不同,劳动争议案件适用法定调解程序,当事人在立案前有权请求调解组织进行调解 ,也可以不申请调解而直接申请劳动争议仲裁;本质上,笔者认为,即使进入劳动仲裁程序,如当事人同意,也可以由相关调解组织进行调解。
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