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第四章 典型案例全程解析

本章将通过展示两个典型的竞业限制纠纷案件自劳动争议仲裁阶段、一审阶段和二审阶段的全过程，解析用人单位在竞业限制纠纷案件仲裁和诉讼过程中遇到困难甚至遭遇不公平司法环境时，应当及时采取的应急或补救措施。第一个案例是陈某与北京某知名互联网公司之间的竞业限制纠纷案，典型特征包括：人民法院判令劳动者陈某向原用人单位支付近200万元的违约金；劳动者利用劳务派遣合同掩盖真实劳动关系；一审法院完全无视用人单位提交的证据作出错误判决后，二审法院法院纠正一审判决，作出正确的裁判。第二个案例是某通讯行业龙头企业与数位前员工之间的系列竞业限制纠纷案，典型特征包括：劳动者任职期内的法定竞业限制义务；竞业限制违约金调整规则的适用；同一法院同案不同判问题（个别法官涉嫌枉法裁判）；劳动者忠实义务与竞业限制义务的关系问题；用人单位与劳动者之间竞业限制义务约定范围及效力问题；横向竞争关系与纵向竞争关系的认定问题；劳动争议仲裁时效问题；营业执照在认定竞争关系中的作用与地位等。

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