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综上，李某违反与某公司签订的《保密及不竞争协议》，在职期间对外投资获利并给某公司造成危害，违反了忠实义务与诚信原则，不利于社会主义核心价值观对于劳动者诚信、敬业精神的弘扬。南京市中级人民法院在认定李某不构成违反竞业限制义务的同时，以其在《保密及不竞争协议》中自我作出了若违反约定愿意承担责任的意思表示，结合李某行为的危害性，及某公司利益平衡等因素，为彰显对员工不诚信、不忠诚行为的惩戒，鼓励劳资双方建立和谐、稳固、互相成就、共荣共难的劳资关系，南京市中级人民法院认定，李某应当给予某公司一定的赔偿款。

关于赔偿款的具休数额，综合考虑李某的年收入情况及李某获利的数额后，南京市中级人民法院酌定为20万元，即李某对外投资所获利润4万元的5倍，以示惩戒之意。一审法院认定李某违反竞业限制义务，并判令李某需支付违约金，定性错误，南京市中级人民法院予以纠正。

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