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（二）间接因果关系证据如前所述，劳动者违反竞业限制义务所造成的损失，违约行为与损害结果之间因果关系的主要形式是间接因果关系。无论是劳动者入职竞争单位，还是劳动者自行或为他人生产或经营竞争产品或业务，其违约行为与用人单位所遭受损害之间，均加入了新的元素，使得该类因果关系属于间接因果关系。针对该间接因果
参访人：Sam Gandhi/ Jim Ducayet/Charlotte Newell张志胜（译）02Page2Sam Gandhi:您正在收听的是“盛德访谈”，我们已经与盛德“意见领袖” Jim和Charlotte探讨了特纳化州法院近期作出的围绕SPAC诉讼的裁决以及该案对今后发生的同类案件的指导作用。现在，我们这期访谈的主题已经变成了新冠疫情的影响，新冠疫情引发了一系
2022年4月12日，北京仲裁委员会送达（2022）京仲裁字第0843号裁决书，裁决支持申请人（商理客户，某上市公司）的全部仲裁请求。商理律师协助客户挽回巨额经济损失，切实维护客户的合法权益。本案典型特点本案中，被申请人试图通过强调申请人未完成合同非主要义务来证明申请人违约在先，商理律师通过对合同内容进行深入分析，
三、因果关系证据竞业限制赔偿领域的因果关系，是指劳动者违反竞业限制义务与用人单位所遭受损失之间的原因与结果之间的关系。换言之，用人单位所遭受损失系劳动者违反竞业限制义务行为所引发或造成的。根据原因与结果之间是否存在中间因素来判断，因果关系可分为直接因果关系和间接因果关系。劳动者违反竞业限制义务的行为
2022年4月12日，北京仲裁委员会送达（2022）京仲裁字第1184号裁决书，裁决支持申请人（商理客户，某上市公司）的仲裁请求，驳回被申请人（对方）的全部反请求。商理律师协助客户挽回巨额经济损失，切实维护客户的合法权益。本案典型特点在案件审理过程中，本案仲裁员及被申请人存在诸多 “异常”行为，严重干扰了案件事实的
2、减轻损害规则的证据适用在竞业限制损害赔偿领域，减轻损失规则是指用人单位本可以采取合理措施避免损害或防止损害扩大，但是并未采取任何措施，针对该本可避免的损失或扩大的损失部分，劳动者免于赔偿。该项规则是否适用于竞业限制赔偿领域，存在一定的争议。笔者认为，劳动者违反竞业限制义务表面上看是违约行为，但实际
（二）用人单位间接损失证据收集与运用如前所述，劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成的间接损失包括生产利润损失、经营利润损失和转售利润损失等，同时，考虑到认定用人单位实际损失金额时，还必须受限于可预见规则、减轻损失规则和损益相抵规则等，因此，用人单位在针对间接损失举证时，除了证实相关收益和利润的减少这
Sam Gandhi:SPAC公司发起人要当心了，特拉华州衡平法院相关的执行令不能说明问题的全貌。今天的访谈中，我们将关注特拉华州法院最新的裁决及其如何评价SPAC公司董事会的诚信义务、新冠疫情对并购交易的持续影响、董事会成员如何应对以降低其责任三个方面的问题。Jim Ducayet:这确实是特拉华法院首次评价SPAC公司董事成员及其
二、用人单位存在损失的证据劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成的损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指用人单位因劳动者的违约行为而遭受的财物毁损、收入减少、支出增加等经济损失。间接损失是指用人单位因劳动者的违约行为而遭受的可得利益损失，包括但不限于生产利润损失、经营利润损失、转售利润损失等。间接损
（六）几种特别类型的证据问题劳动者在新任职单位内部办公系统的职务及岗位或同等内容的截图。这类证据其实非常难以取得，一般来说，原用人单位必须借助特别手段才能取得此类证据。当原用人单位将此类证据提交给人民法院后，会面临劳动者有关证据合法性问题的直接质疑，人民法院也很难直接认定或否定该类证据的合法性。笔者
香港上市公司破产管理人可追溯在中国内地的资产作者：Desmond Ang/Sophia Tong/Michael Wang最近，在关于Ozner Water International Holding Ltd浩澤淨水國際控股有限公司的联合及个别清盘人案（正在清盘）[2022] HKCU 940中，香港原讼法院（香港法院）批准了Ozner Water International Holding Ltd.（公司）清盘人（清盘人
（五）劳动者为他人生产或经营相同或类似产品或业务的证据劳动者为他人生产或经营相同或类似产品或业务的证据，除了前述劳动者自行生产或经营竞争产品或业务的证据外，还需收集劳动者与生产或经营相同产品或业务的“他人”之间的关系证据，这也是该类取证工作最核心的内容。除劳动者与生产或经营相同或相似产品或业务的“他
美国证监会提议：针对公众公司实施新的网络安全披露机制作者：Sophia Hudson/Edward J.Lee/Shaun J. Mathew/Sunil Shenoi张志胜（译）●近期，美国证券交易委员会（简称“SEC”）提议制定规则，首次明确强制要求对重大网络安全事故实时和定期报告，同时，要求定期披露公司网络安全风险管理制度、战略、治理和董
（三）劳动者新入职单位与本单位存在竞争关系的证据相比于劳动者入职新单位的证据，新单位与本单位存在竞争关系的证明难度较小。如前所述，笔者认为，用人单位提供劳动者新入职单位营业执照中经营范围的重合或交叉即构成存在竞争关系的初步证据，除非劳动者提供足以推翻该经营范围的证据，则应认定存在竞争关系。即使劳动者
