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2、权利人如何正确选择适用竞业限制与商业秘密维权路径

如前所述，权利人的员工或前员工侵犯商业秘密时，常常与该员工所负的竞业限制义务产生竞合。权利人既可以适用竞业限制规则维护自己的权益，也可以选择适用商业秘密规则保护自己的权利。权利人作出选择的依据是其自身的诉讼基础条件、举证能力、诉讼目标等，如果选择不当，权利人将会面临败诉或诉讼目的不达的风险。具体而言，权利人选择适用竞业限制规则时，其维权行动和目标将受到劳动合同法规范制约；权利人选择适用商业秘密规则时，其维权行动和目的将受反不正当竞争法规范约束；不同的规范体系要求权利人承担不同的举证责任并履行不同的程序。

本案中，基于被告杨某并未与原告签订劳动合同的基本情况，原告选择适用竞业限制规则保护权利，显然于己不利，因竞业限制责任必须以劳动合同关系为前提，被告杨某与原告之间的劳动合同关系本身存疑，加之双方并未签署竞业限制协议，更无该规则适用之基础。与之相对，如原告选择适用商业秘密保护规则，不仅完全避开被告杨某与原告之间无竞业限制协议关系之局限，还能精准对应《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第三款规定的“视为侵犯商业秘密”之共同侵权情形，不仅能够增加判决书损害赔偿部分的可执行性，还能切实阻碍侵权行为，尤其是被告杨某作为侵权行为利益实际获得者，系主要的侵权行为人本应负主要责任，权利人更希望阻止并惩罚其侵权行为。当然，如果选择适用商业秘密保护规则，权利人对于损害赔偿金额所负担的举证责任较重，如果无法完成举证责任，只能由人民法院酌定金额。

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