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香港上市公司破产管理人可追溯在中国内地的资产作者：Desmond Ang/Sophia Tong/Michael Wang最近，在关于Ozner Water International Holding Ltd浩澤淨水國際控股有限公司的联合及个别清盘人案（正在清盘）[2022] HKCU 940中，香港原讼法院（香港法院）批准了Ozner Water International Holding Ltd.（公司）清盘人（清盘人
（五）劳动者为他人生产或经营相同或类似产品或业务的证据劳动者为他人生产或经营相同或类似产品或业务的证据，除了前述劳动者自行生产或经营竞争产品或业务的证据外，还需收集劳动者与生产或经营相同产品或业务的“他人”之间的关系证据，这也是该类取证工作最核心的内容。除劳动者与生产或经营相同或相似产品或业务的“他
美国证监会提议：针对公众公司实施新的网络安全披露机制作者：Sophia Hudson/Edward J.Lee/Shaun J. Mathew/Sunil Shenoi张志胜（译）●近期，美国证券交易委员会（简称“SEC”）提议制定规则，首次明确强制要求对重大网络安全事故实时和定期报告，同时，要求定期披露公司网络安全风险管理制度、战略、治理和董
（三）劳动者新入职单位与本单位存在竞争关系的证据相比于劳动者入职新单位的证据，新单位与本单位存在竞争关系的证明难度较小。如前所述，笔者认为，用人单位提供劳动者新入职单位营业执照中经营范围的重合或交叉即构成存在竞争关系的初步证据，除非劳动者提供足以推翻该经营范围的证据，则应认定存在竞争关系。即使劳动者
（二）劳动者入职新单位证据劳动者入职新单位的证据，比如劳动合同书、录用通知书、工资单、社保记录等，新入职单位与原任职单位竞争关系的证据，比如营业执照、实际经营义务凭证等。这些是用人单位需提供的基本证据，如用人单位无法或拒绝提供，则应承担举证不能的责任。劳动者新入职之劳动合同书。一般情况下，用人单位很
第四节 证据收集与案件评估用人单位收集证据材料，是解决竞业限制纠纷的核心工作之一。如前所述，用人单位要求劳动者停止违反竞业限制义务的行为，需要首先举证证实劳动者存在违约行为，当然，于法定竞业限制义务而言，需要举证证实劳动者存在违反法律规定的情形。用人单位要求劳动者支付违约金或赔偿金，除了上述证明劳动者
三、用人单位诉讼目标的对比与选定在上述诉讼目标中，如何确定核心诉讼目标，需要全面系统的分析各诉讼目标与用人单位最大举证能力范围内所获证据以及用人单位商业需求三者之间的契合程度，然后作出最适宜的选择。各诉讼目标实质上承载着不同的价值追求，对应着不同的证明标准，因此，用人单位要进行取舍以求效率最大化。除
二、竞业限制纠纷中用人单位各诉讼目标对应的证据要求用人单位要求劳动者停止违反竞业限制义务的行为，需要首先举证证实劳动者存在违约行为，当然，于法定竞业限制义务而言，需要举证证实劳动者存在违反法律规定的情形。于约定竞业限制义务而言，用人单位需要提交竞业限制协议或条款，在此基础上提交：劳动者入职新单位的证
第三节 制定并评价诉讼目标在竞业限制纠纷中，用人单位根据自己的商业需求和举证能力选择并确定最适宜的诉讼目标，既能有效惩治违反竞业限制义务的劳动者，又能避免或挽回用人单位所遭受的损失，还能起到一定威慑作用。当前，人民法院在竞业限制纠纷中判令劳动者承担违约或赔偿责任时，要求劳动支付的违约金或赔偿金的金额并
五、对特定劳动者发出警告当用人单位完成相关材料的汇集和整理后，便可启动对特定劳动者的警告程序，此类警告并非行政处罚法中的警告处罚措施，而是用人单位对特定劳动者违反竞业限制义务行为的催告、警示和制止。具体而言，主要包括用人单位催告特定劳动者立即停止违约行为并立即采取补救措施，警示特定劳动者将要承担的法
四、离职劳动者违约行为信息和资料汇集如前所述，用人单位发现劳动者违反竞业限制义务的过程中，将获得大量的信息、资料和其他证据，用人单位应当实时汇集并整理该类材料，将其作为后续行动的证据储备。该等材料的汇集和整理，可以按照重要性分类，也可以按照材料性质分类，也可以按时间先后顺序分类，还可以按照客户类别进
三、行业和市场调研此处的行业和市场调研，不同于用人单位为开拓市场或维护市场关系而进行的一般调研工作。用人单位为发现劳动者违反竞业限制义务的行为而进行的行业和市场调研，其核心是某特定劳动者在相关行业和特定市场中的具体行动，以及该行动是否损害了用人单位的竞争优势及相关利益。该类调研具体对象包括但不限于劳
二、重点客户深入沟通、调研（基于已有信息围绕某特定劳动者）经过数据监测和分析，用人单位应基本确定造成经营数据异动的大致事实脉络，业已明确一个或几个劳动者违反竞业限制义务的线索。此时，用人单位最高效的调查手段就是直接面对已经失去的客户，进行深入的沟通、调研，找准问题的根源，然后对症下药。这项工作可能会
第二节 竞业限制纠纷案件的发现与警告用人单位采取预防措施，能够降低劳动者违反竞业限制义务的可能性，但是，预防措施无法完全杜绝违反竞业限制义务的情形发生。当劳动者违反竞业限制义务后，用人单位及时发现并制止违约行为，尽可能减少损失，最大化的维护用人单位利益，这也是用人单位人力资源管理的重点工作之一。劳动者
