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3、竞业限制经济补偿金（1）用人单位与劳动者首先应当约定竞业限制经济补偿金的标准，通常情况下，竞业限制经济补偿金不得低于该劳动者前十二个月平均工资标准的30%；如果双方约定竞业限制经济补偿金低于该30%标准或低于当地最低生活费标准，笔者认为，劳动者离职后如果依约履行了竞业限制义务，则有权要求用人单位补足上诉
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生活中各种交易行为都离不开合同，因此合同纠纷也是很常见的纠纷，如果有利益冲突，就可能产生纠纷。纠纷需要当事人协商处理，如果不行的，可以通过法律解决。那么，合同纠纷最有效的处理方法是怎样的？接下来由找法网小编带您了解相关内容，希望对您有所帮助。
2、竞业限制范围（1）任职期间的竞业限制①用人单位约定未经其书面同意，劳动者任职期间不得自营或为他人经营或参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务；不得在与用人单位存在竞争关系的单位担任任何职务，包括不限于担任其合伙人、股东、董事、监事、经理、代理人、顾问等任何职务。②用人单位约定未经其书面同意，劳动者
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第二章 用人单位解决竞业限制纠纷的诉前策略剖析第一节 用人单位竞业限制纠纷的预防机制竞业限制制度的主要目的是保护用人单位的市场竞争优势，从利益的角度出发，竞业限制纠纷并不完全是单个劳动法部门管辖的法律问题，势必涉及商业秘密、不正当竞争等其他相关法律的适用问题。如何综合运用各部门法律规定围绕竞业限制制定
五、竞业限制争议解决机制展望 （一）将竞业限制纠纷单列为“可裁可诉”劳动纠纷当前，竞业限制纠纷作为劳动纠纷的一种，依法必须先经过仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁前置，其立法本意是为了更加快
四、竞业限制义务期限及解除制度设计（一）竞业限制期限体系设计前文提及，美国普通法将雇主在雇佣期内对雇员的雇佣作为了雇员负担竞业限制义务的主要对价。那么，雇员在任职期内负担竞业限制义务是题中之义，不在赘述。但是，中国法截然不同，不仅未将用人单位劳动合同期内对劳动者的聘用及支付的工资报酬作为劳动者负担竞
2022年1月18日，北京市顺义区人民法院送法（2021）京0113民初17810号民事判决书，判决被告（对方）向原告（商理客户）支付全部工程款项及违约金。本案典型特征：本案涉案工程施工时间较早，取证难度极大，作为本案原告方代理人，商理律师克服重重困难，成功取得本案关键性证据。同时，本案证据原件几乎全部缺失，在复印件真
三、构建完整的竞业限制对价制度和违约金制度体系（一）竞业限制对价制度设想如前所述，美国大多数州法律将雇主对雇员的雇佣作为雇员竞业限制义务的基础对价，并不要求雇主额外支付竞业限制补偿金，只有马萨诸塞州等极少数州认为雇员竞业限制义务的对价还包括雇主新的或额外支付的补偿金。应该说，美国大多数州有关竞业限制
二、美国法竞业限制“可执行力”制度与中国竞业限制约定效力评价制度的结合美国法院在《雇佣法重述III》基础上，针对竞业限制约定可执行力的评价，确立了一套完备的措施。美国法院首先考察法律或职业规则对竞业限制约定有没有相反规定，如果有相反规定，则该竞业限制约定不具有可执行力；如果没有相反规定，则进入到“合法性
