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作者：Stuart Alford QC/James Lloyd/Harriet Slater/Georgie Blears译编：张志胜本案判决使得公开报道未审嫌疑人的英国媒体机构承担法律责任，但是，该判决在其他地方的影响力较小。2022年2月，英国最高法院坚持，正处调查中的未审嫌疑人，其保护涉及调查事项信息之隐私的合理期望应受尊重。本案判决对英国媒体在何种程度上
2022年4月15日，浙江省嵊州市人民法院送达（2021）浙0683刑初489号刑事判决书，商理律师担任组织犯罪首犯辩护人，辩护意见全部被法院采纳，推翻公诉机关所指控的罪名。本案典型特点1、商理律师凭一己之力推翻公诉机关所指控的罪名，同案其他十余位辩护人均对公诉机关指控罪名无异议，唯商理律师本着尊重法律和事实并最大限度
四、用人单位对所涉竞业限制案件诉前初步评估用人单位诉讼前对所涉竞业限制案件进行初步评估，其目的是为了集中精力针对核心诉求展开行动，以求最高效的实现诉讼目标。该项评估工作主要包括拟实现诉讼目标可能性评估、取证难度以及取证能力评估、调解（和解）与诉讼必要性评估、诉讼成本评估等几个方面。（一）诉讼目标实现
作者：张志胜/Richard Boynton/Stuart Doxford/Harkiran Hothi英国高等法院案例分析 ¹一家银行根据设备贷款合同提起反诉时请求通过简易程序审判，英国高等法院审查了涉案合同变更条款是否排斥口头修改该合同的问题。双方当事人为支持各自的主张，围绕涉案设备贷款合同相关条款是否被修改的问题，提出了大量的论点。本案将考
（二）间接因果关系证据如前所述，劳动者违反竞业限制义务所造成的损失，违约行为与损害结果之间因果关系的主要形式是间接因果关系。无论是劳动者入职竞争单位，还是劳动者自行或为他人生产或经营竞争产品或业务，其违约行为与用人单位所遭受损害之间，均加入了新的元素，使得该类因果关系属于间接因果关系。针对该间接因果
参访人：Sam Gandhi/ Jim Ducayet/Charlotte Newell张志胜（译）02Page2Sam Gandhi:您正在收听的是“盛德访谈”，我们已经与盛德“意见领袖” Jim和Charlotte探讨了特纳化州法院近期作出的围绕SPAC诉讼的裁决以及该案对今后发生的同类案件的指导作用。现在，我们这期访谈的主题已经变成了新冠疫情的影响，新冠疫情引发了一系
2022年4月12日，北京仲裁委员会送达（2022）京仲裁字第0843号裁决书，裁决支持申请人（商理客户，某上市公司）的全部仲裁请求。商理律师协助客户挽回巨额经济损失，切实维护客户的合法权益。本案典型特点本案中，被申请人试图通过强调申请人未完成合同非主要义务来证明申请人违约在先，商理律师通过对合同内容进行深入分析，
三、因果关系证据竞业限制赔偿领域的因果关系，是指劳动者违反竞业限制义务与用人单位所遭受损失之间的原因与结果之间的关系。换言之，用人单位所遭受损失系劳动者违反竞业限制义务行为所引发或造成的。根据原因与结果之间是否存在中间因素来判断，因果关系可分为直接因果关系和间接因果关系。劳动者违反竞业限制义务的行为
2022年4月12日，北京仲裁委员会送达（2022）京仲裁字第1184号裁决书，裁决支持申请人（商理客户，某上市公司）的仲裁请求，驳回被申请人（对方）的全部反请求。商理律师协助客户挽回巨额经济损失，切实维护客户的合法权益。本案典型特点在案件审理过程中，本案仲裁员及被申请人存在诸多 “异常”行为，严重干扰了案件事实的
2、减轻损害规则的证据适用在竞业限制损害赔偿领域，减轻损失规则是指用人单位本可以采取合理措施避免损害或防止损害扩大，但是并未采取任何措施，针对该本可避免的损失或扩大的损失部分，劳动者免于赔偿。该项规则是否适用于竞业限制赔偿领域，存在一定的争议。笔者认为，劳动者违反竞业限制义务表面上看是违约行为，但实际
（二）用人单位间接损失证据收集与运用如前所述，劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成的间接损失包括生产利润损失、经营利润损失和转售利润损失等，同时，考虑到认定用人单位实际损失金额时，还必须受限于可预见规则、减轻损失规则和损益相抵规则等，因此，用人单位在针对间接损失举证时，除了证实相关收益和利润的减少这
Sam Gandhi:SPAC公司发起人要当心了，特拉华州衡平法院相关的执行令不能说明问题的全貌。今天的访谈中，我们将关注特拉华州法院最新的裁决及其如何评价SPAC公司董事会的诚信义务、新冠疫情对并购交易的持续影响、董事会成员如何应对以降低其责任三个方面的问题。Jim Ducayet:这确实是特拉华法院首次评价SPAC公司董事成员及其
二、用人单位存在损失的证据劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成的损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指用人单位因劳动者的违约行为而遭受的财物毁损、收入减少、支出增加等经济损失。间接损失是指用人单位因劳动者的违约行为而遭受的可得利益损失，包括但不限于生产利润损失、经营利润损失、转售利润损失等。间接损
（六）几种特别类型的证据问题劳动者在新任职单位内部办公系统的职务及岗位或同等内容的截图。这类证据其实非常难以取得，一般来说，原用人单位必须借助特别手段才能取得此类证据。当原用人单位将此类证据提交给人民法院后，会面临劳动者有关证据合法性问题的直接质疑，人民法院也很难直接认定或否定该类证据的合法性。笔者
