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（二）劳动者入职新单位证据劳动者入职新单位的证据，比如劳动合同书、录用通知书、工资单、社保记录等，新入职单位与原任职单位竞争关系的证据，比如营业执照、实际经营义务凭证等。这些是用人单位需提供的基本证据，如用人单位无法或拒绝提供，则应承担举证不能的责任。劳动者新入职之劳动合同书。一般情况下，用人单位很
第四节 证据收集与案件评估用人单位收集证据材料，是解决竞业限制纠纷的核心工作之一。如前所述，用人单位要求劳动者停止违反竞业限制义务的行为，需要首先举证证实劳动者存在违约行为，当然，于法定竞业限制义务而言，需要举证证实劳动者存在违反法律规定的情形。用人单位要求劳动者支付违约金或赔偿金，除了上述证明劳动者
三、用人单位诉讼目标的对比与选定在上述诉讼目标中，如何确定核心诉讼目标，需要全面系统的分析各诉讼目标与用人单位最大举证能力范围内所获证据以及用人单位商业需求三者之间的契合程度，然后作出最适宜的选择。各诉讼目标实质上承载着不同的价值追求，对应着不同的证明标准，因此，用人单位要进行取舍以求效率最大化。除
二、竞业限制纠纷中用人单位各诉讼目标对应的证据要求用人单位要求劳动者停止违反竞业限制义务的行为，需要首先举证证实劳动者存在违约行为，当然，于法定竞业限制义务而言，需要举证证实劳动者存在违反法律规定的情形。于约定竞业限制义务而言，用人单位需要提交竞业限制协议或条款，在此基础上提交：劳动者入职新单位的证
第三节 制定并评价诉讼目标在竞业限制纠纷中，用人单位根据自己的商业需求和举证能力选择并确定最适宜的诉讼目标，既能有效惩治违反竞业限制义务的劳动者，又能避免或挽回用人单位所遭受的损失，还能起到一定威慑作用。当前，人民法院在竞业限制纠纷中判令劳动者承担违约或赔偿责任时，要求劳动支付的违约金或赔偿金的金额并
五、对特定劳动者发出警告当用人单位完成相关材料的汇集和整理后，便可启动对特定劳动者的警告程序，此类警告并非行政处罚法中的警告处罚措施，而是用人单位对特定劳动者违反竞业限制义务行为的催告、警示和制止。具体而言，主要包括用人单位催告特定劳动者立即停止违约行为并立即采取补救措施，警示特定劳动者将要承担的法
四、离职劳动者违约行为信息和资料汇集如前所述，用人单位发现劳动者违反竞业限制义务的过程中，将获得大量的信息、资料和其他证据，用人单位应当实时汇集并整理该类材料，将其作为后续行动的证据储备。该等材料的汇集和整理，可以按照重要性分类，也可以按照材料性质分类，也可以按时间先后顺序分类，还可以按照客户类别进
三、行业和市场调研此处的行业和市场调研，不同于用人单位为开拓市场或维护市场关系而进行的一般调研工作。用人单位为发现劳动者违反竞业限制义务的行为而进行的行业和市场调研，其核心是某特定劳动者在相关行业和特定市场中的具体行动，以及该行动是否损害了用人单位的竞争优势及相关利益。该类调研具体对象包括但不限于劳
二、重点客户深入沟通、调研（基于已有信息围绕某特定劳动者）经过数据监测和分析，用人单位应基本确定造成经营数据异动的大致事实脉络，业已明确一个或几个劳动者违反竞业限制义务的线索。此时，用人单位最高效的调查手段就是直接面对已经失去的客户，进行深入的沟通、调研，找准问题的根源，然后对症下药。这项工作可能会
第二节 竞业限制纠纷案件的发现与警告用人单位采取预防措施，能够降低劳动者违反竞业限制义务的可能性，但是，预防措施无法完全杜绝违反竞业限制义务的情形发生。当劳动者违反竞业限制义务后，用人单位及时发现并制止违约行为，尽可能减少损失，最大化的维护用人单位利益，这也是用人单位人力资源管理的重点工作之一。劳动者
（二）劳动者工作交接完成后的跟踪观察劳动者离职完成后，原用人单位需要进一步跟踪观察，以确定劳动者是否履行了竞业限制义务。用人单位可采取的主要措施包括对劳动者新入职单位的走访、劳动者在新任职单位对外联络的相关信息和记录、劳动者在竞争行业的行动（或有）以及劳动者直接针对原用人单位的行动等。用人单位应当成
四、劳动者离职后的跟踪观察如前文所述，现行法律体制和司法实践中，劳动者离职后的约定期间，是劳动者履行竞业限制义务的期间。那么，用人单位对离职后劳动者的跟踪观察，其实是督促劳动者履行竞业限制义务的主要方式，也是发现劳动者违反竞业限制义务的主要手段。然而，劳动者离职后，用人单位的跟踪观察工作，难度极大，
（六）用人单位内部访谈用人单位应当建立定期内部访谈制度，访谈对象包括相关用人单位中层及以上管理人员、技术人员、商业秘密管理人员、网站维护人员等。用人单位内部访谈由人力资源管理部门与监察监督部门共同完成，访谈时录音录像，应当征得被访谈者同意。对公司高级管理人员等访谈，应当由分管人力资源部门和监察监督部
（四）竞业限制普法宣传与教育这是用人单位最常见的竞业限制管理工作之一。普法宣传与教育通常由用人单位人力资源管理部门和法律事务部门共同调度进行，也可以聘请专业律师协助完成普法宣传与教育，宣讲的主要内容应当围绕竞业限制义务、违约及赔偿责任以及可能触发刑事犯罪等方面。至于宣讲的具体内容，此处不赘述。需要注
