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（二）重点员工竞业限制分层管理体系用人单位如果对所有员工采取一成不变的管理方案，势必因重点不突出而造成的最需要管理和监督焦点被忽略的低效局面。解决此难题的办法就是对不同职级的劳动者分层实施不同的管理措施。简便起见，本书按照竞业限制义务的重要程度，分“高中低”三个层级来论述分层管理体系。竞业限制高级管
2、用人单位使用商业秘密过程中的注意事项商业秘密，只有被使用才能切实发挥功用，体现商业价值。用人单位在使用商业秘密过程中，应当采取必要的措施，尤其是围绕竞业限制义务而采取必要措施，进行商业秘密保护。（1）负有竞业限制义务的人员，在接受用人单位交付使用的商业秘密时，用人单位应与该劳动者签署交接文件，并明
（八）劳动者过往合作伙伴调查在劳动者过往的合作伙伴中，极大可能存在着劳动者入职本单位或离职后违反竞业限制义务的诱因。同时，过往合作伙伴对劳动者的评价，是用人单位考察劳动者业务能力、廉洁程度和职业操守的重要信息。首先，用人单位应当要求劳动者提供其过往合作伙伴清单，根据清单所列单位，逐一调查核实，如发现
三、本案启示与重点问题解析1、会计师事务所或律师事务所接受、使用委托人提供的资料时，应负担何种程度的注意义务？会计师事务所和律师事务所接受委托人提交的材料时，并不对材料的真实性负责；但是，当基于材料做出财务或法律判断时，需要尽到合理的注意义务。从法律规定层面出发，无论是《中华人民共和国注册会计师法》还
2024年11月11日，辽宁省沈阳市铁西区人民法院送达（2024）辽0106民初14628号民事判决书，判决支持原告（商理客户）全部诉讼请求，商理律师再一次维护了当事人的合法权益。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商
商业秘密密点确定是整个诉讼程序的核心工作之一，也是判断商业秘密是否应受法律保护以及被诉侵权行为是否成立的基础工作。与权利人自述密点不同，人民法院审判过程中确定商业秘密的密点，就是要精准的甄别出商业秘密载体中所包含的公知信息和非公知信息。商业秘密的种类不同，其密点以及密点确定方法不同。技术信息秘密的密
合同纠纷可以发生在从合同订立到合同终止的任何一个阶段，合同纠纷问题有时是发生在双方对合同内容的理解不同上，有时是因为合同中的一方没有履行合同职责造成的。那么，合同纠纷起诉流程是什么?
仲裁委员会应当组成仲裁庭处理工伤纠纷。仲裁庭由三名仲裁员组成。对于简单的工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员来处理。仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会必须执行仲裁委员会的决定。
法律规定如果作出侵犯商标权的行为就算侵权，具体的侵犯商标权的行为是规定在我们国家《商标法》第57条中，比如说没有经过商标注册人的统一许可，就擅自在同一种类的商品上使用近似或相同的商标的。关于法律规定商标怎么算侵权的问题，下面由北京商理资深法律咨询为你解惑。
给对方公司供货，还有货款没有付，对方公司却倒闭了，供应商的货款怎么办?追讨倒闭公司的货款，首先要知道对方是有限公司、个人独资、个体工商户或其他企业类型，根据不同公司情况有不同的处理方式，建议委托代理律师。对方是破产倒闭的，应该及时进行债权人登记，申报债权。
对方不履行赔偿协议书请律师打官司还是有用的，胜诉后对方还不履行的，可以向法院申请强制执行。
商业秘密是企业重要的无形资产，源代码、核心技术、生产工序配方、客户信息等内容都是企业在市场竞争中突出重围的有力武器，这些商业信息不但能为企业产生巨大收益和发展，某种程度上也决定了企业的存亡。哪些信息不属于商业秘密呢?
